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人生自由娱乐 为什么感觉年底大多数人都想辞职？

人生自由娱乐 为什么感觉年底大多数人都想辞职？

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人生自由娱乐 为什么感觉年底大多数人都想辞职？

前年春节放假时 ， 我在上海圣诺亚大厦的某妈妈公司的公告栏中 ， 见到了这样的公告：凡利用春节假期 ， 为公司成功引荐人才的 ， 中层管理人员奖励2000元/名；优秀员工奖励800元/名 。
由此可见 ， 年根岁底辞职者相对较多是不争的事实 。 那么 ， 为什么大多数人选择在年底跳槽呢？

春节后 ， 是用人单位招人的高峰期一年之计在于春 。 新春之际 ， 每个单位都有自己的发展计划 ， 发展就要组建团队或优化团队 。 这就给跳槽者提供了大量的机会 。
特别是上年度发展一般般的公司 ， 老板为了能使公司有所改观或者使项目能按预期加快推进的 ， 为了能稳定人心 ， 都会推出一些有力度的奖励措施；为了能得到部门的核心员工 ， 有时宁愿出平时1.5倍 ， 甚至是2倍的工资 。
比如 ， 某智能净水科技公司 ， 只有一名嵌入式工程师 ， 工资是12k ， 工作态度还可以 ， 就是作风拖拉 ， 答应的事大多不能按时间节点完成 。 为了替代他 ， 春节后 ， 老板不惜用税后18k的工资 ， 招了一名有5年经验的熟练工 。

员工选择年底辞职 ， 主要是为了降低个人的经济损失或为了加薪既然是自己主动辞职的 ， 那就等于是自己放弃了公司的经济补偿 。 此种情况下 ， 年终奖、年终分红和年假等往遇就一定要拿到 。
像2021年春节是2月12日 ， 那么 ， 2月10日前 ， 公司都会把所有的工资、福利、奖励和分红等结清 。 按正常节奏 ， 2月19日上班 ， 如果员工把自己的年假安排在春节期间 ， 可以到22日～24日之间上班 ， 上班后就办理辞职手续 ， 2月份工资又到手了 。
如果是一般的员工老板亏一个月工资就算了；如果是熟练工或部门的业务骨干 ， 老板又不能眼睁睁看着团队散架 ， 怎么办？只有与辞职者谈心啊 ， 兄弟长兄弟短一通后 ， 通常都会答应其加薪要求 。
老板经历这样的留用过程后 ， 表面上与你很客气 ， 其实内心里已把你定位成趁人之危者 ， 他会在有替代者或公司发展进入良性阶段后 ， 毫不犹豫的让你走人 。 所以 ， 奉劝想加薪的人 ， 千万别用辞职的方式“逼迫”老板 。

春节期间 ， 同学朋友老乡聚会 ， 比较劳动强度和待遇 ， 也是辞职的原因之一春节期间 ， 同学、朋友和老乡聚会是经常的事 ， 其中最主要的一个话题就是 ， 在哪儿干 ， 干什么 ， 收入如何 。 由于大家都知此知彼 ， 都很实事求是 ， 当觉得同样的付出 ， 收入差距较大时 ， 往往就会萌生跳槽的念头 。 像开头提到的某妈妈公司 ， 鼓励员工春节期间为公司招募人才 ， 就是用自己的事实宣传公司的好 。
张军在一家公司干销售 ， 已经有三年 ， 就工作认真程度和吃苦耐劳精神没得说 ， 就是由于市场区域的文化差异 ， 导致业绩和奖金平平 。 在春节期间的同学聚会上 ， 当了解到一个同学所在公司 ， 干同样的活和出同样的业绩 ， 收入可以达到现在的二倍时 ， 他心动了 。
当进一步了解到 ， 同学公司正处于市场扩张期 ， 需要销售精英时 ， 张军毫不犹豫的表态 ， 节后随同学一起去上班 。
【人生自由娱乐|为什么感觉年底大多数人都想辞职？】工作的长期主期主义精神和自己的一技之长 ， 是职场人立足的前提条件 。 跳槽是可以增加眼前利益 ， 然而融入一个团队并成为团队的主要角色 ， 同样是需要时间成本和业绩佐证的 。 所以 ， 如果不是“道不同不相为谋” ， 如果不是属于沟通弥合不了的问题 ， 如果不是对公司前景失去信心 ， 还是希望公司改变的同时 ， 多改变自己 ， 让老板觉得 ， 用他人替代你 ， 公司的损失会更大 ， 才是你的价值所在 。

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