养老金 养老金差距6000元，专家全新“提议”获认可，江苏省调整已落地
【养老金|养老金差距6000元，专家全新“提议”获认可，江苏省调整已落地】
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今年的养老金再度实现了上涨 ， 这是国内的养老金的第16连涨 。 养老金关系到退休之后的生活 ， 所以很多人对于养老金是相当关注的 ， 我们国家的相关制度是相当完善的 ， 但是也并不是第一次推出就很完善 ， 也是在不断的完善之中的 ， 可以说现在国内的居民已经不需要担心养老问题了 。 虽然年初的一场疫情 ， 对于经济产生了影响 ， 但是我国的整体经济发展已经迅速的进入了正轨 ， 并且“转正” 。 这个时候 ， 人社部印发了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》 ， 确实体现了什么叫做大国担当 。
在今年的养老金方案“落地”之后 ， 很多地方都开始迅速的调整 ， 5月12日上海第一个做出了调整 ， 7月份 ， 广东、江苏等地区也公布了相关的方案 ， 到8月份全国基本上调整完成 。 因为“因城施策” ， 所以各个地区还是有点小区别的 ， 其中养老金定额调整最高的是西藏 ， 涨幅达到了80元 ， 此外部分地区还有挂钩、倾斜调整 ， 不同地区也不一样 。
经过了多年的调整之后 ， 我国的平均养老金已经基本上达到了3000元的水准 ， 不过还是有人表示自己是“被平均”了 。 有位退休老人就表示：和朋友一起退休 ， 也是交了22年社保 ， 但是自己到手900元 ， 朋友却拿到了2000元 。 确实差距肯定是有的 ， 因为不同地区的发展是不一样的 ， 比如说西藏 ， 达到了8220.5元 ， 而且吉利是全国最低的 ， 平均养老金仅为2197.4元 ， 这两个地区有相差了6000多元 。
当然最主要的原因还是单位性质不一样 ， 2014年之前 ， 养老金还没有并轨 ， 企业退休人员和机关事业单位人员的养老金差距确实很大 ， 机关事业单位不要交社保 ， 但是退休之后的养老金很高 ， 所以这也是为什么很多人把考入事业单位当做第一选择 。 不同的原因有三点 ， 首先就是计算方式是不一样的 ， 机关事业单位和职称、职务等挂钩 ， 企业员工看缴纳的基数 。 还有就是企业单位一般都是最低标准缴纳的 ， 最后就是年金 ， 一般企业都不会缴纳 ， 所以基于这三点 ， 就算是实行并轨 ， 还会存在差距 。
所以现在有人提出 ， 超过5000元的不上涨 ， 低于2000元的涨幅大一点 。 想要公平的难度系数是很高的 ， 所以只能缩小差距是最现实的 。 有专家提出了全新的建议：采取分级增长制度 ， 比如说不足2000元 ， 上调10% ， 2000-5000元的区间 ， 上调5% ， 高于5000元就不高于5% ， 这样的方案一提出 ， 很多网友都表示很支持 。 现在江苏省已经调整了 ， 企业退休人员涨幅达到了5.4% ， 事业单位为3.9% 。
养老金还是按照多缴多得、长缴多得的方案来进行制定的 ， 所以机关事业单位在工作的时候缴纳的基数就高 ， 自然能够领取到更多的养老金 。 所以想要自己的养老金多 ， 还是要多缴、长缴 。 你认为明年养老金能够完成17连涨吗?
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