丁路遥知事 同事乔迁之喜，该如何封红包？高情商的人都这么做
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表妹丹丹是个职场新人 ， 今年毕业后进入一家制造型民企上班 。
她的部门是个大部门 ， 大约有20几个人 ， 前阵子有个同事乔迁新居 ， 邀请部门同事吃饭 。
表妹初入社会 ， 也没啥经验 ， 听父母说参加这种宴席是需要包红包的 ， 所以就包了200块钱在吃饭时给了乔迁的那个同事 。
可给出去以后她才意识到不对劲 ， 因为其他一块参加的同事好像都是空手到场 ， 这令表妹有些尴尬 。
于是她事后便有些担心地问我：“哥 ， 我是不是不该包红包啊？人家都没给呢 。 ”
对于这件事 ， 我的看法是这样的 。
一、包红包之前最好和同事们商量表妹觉得参加同事的乔迁宴席需要包红包 ， 这本身并没有什么错 。
因为对我们中国人来说 ， 参加社交活动 ， 尤其是婚丧庆典这类的 ， 给对方一个红包是很平常的风俗 。
但包红包这个事 ， 每个地区的做法都不同 ， 甚至每个单位的讲究也不一样 。
就拿表妹部门里这些同事来说 ， 他们为什么去参加乔迁宴都不准备红包呢？
第一种可能是当地的风俗不需要给红包 ， 但表妹也是当地人 ， 至少其父母有经验 ， 理论上是有所知情的 。
第二种可能是她们部门早有了约定 ， 参加同事的乔迁宴是不给红包 ， 只是到场祝福就行 。 这种可能性比前一种要来得更大 。
毕竟表妹属于新人 ， 刚入职公司不久 ， 很可能不了解部门同事过去的一些做法 。
无论上述原因是哪一种 ， 表妹都可以提前找资历老一些的同事沟通 ， 问清楚做法 ， 和他们保持同频 ， 免得自己一个人搞特殊 。
二、给红包也要看时机我们且抛开其他同事不给红包的做法 ， 假如表妹就希望用红包的方式去给乔迁的同事表达祝福 ， 也并不是完全不可以 。
但是什么时间、什么地点给红包还是挺有讲究的 。
在宴席的现场 ， 当着许多人的面给 ， 也许就会引起其他同事的不满 ， 毕竟人家去吃饭空手而来 ， 两相对比之下 ， 有些人就会产生一些负面的想法 。
比如会觉得表妹要拉拢和那个同事的关系 ， 又或者不合群、喜欢自己玩自己的一套之类的 。
其实给红包并不是坏事 ， 想要用金钱表达心意也不一定当面给 ， 手机转个帐发个电子红包也是可行的 ， 起码还有些私密性 ， 不至于让别人看到 。
对于乔迁的同事来说 ， 对方也收到了你的心意 ， 总是好事 。
从这个角度看 ， 并不是给红包这件事本身有错 ， 而是时机选择的不太恰当 。
三、行走职场江湖 ， 切忌好心办坏事对于职场上一些人尤其是表妹这样的职场新人来说 ， 很容易犯的一个通病就是“好心办坏事” 。
明明自己是想要为别人做点什么 ， 但最终却还得罪了其他人 ， 让自己也平添了许多的烦恼 。
这种情况背后的根源还是职场做人做事的情商不够高 。
不管乔迁之喜还是新婚宴席 ， 和同事们一起参加 ， 需要先了解“情报” ， 比如大家封不封红包、如果封红包那么标准是什么、是合一个红包给还是各自送各自的等等 。
了解了“情报”以后 ， 再来思考自己的对策 ， 比如这个同事对我而言有没有特殊的意义 ， 我是该和大家保持一致的做法呢还是有区别对待？
有了自己的对策以后 ， 最后再考虑如何去行动 ， 而行动的方式也得好好斟酌 ， 尽可能不破坏和大家的人际关系 ， 又能达到自己想要的目的 。
上述这整一个思考的过程 ， 一方面是关于与人交往的智慧 ， 懂得换位思考和平衡关系；另一方面则是考虑问题的前后逻辑 ， 有了第一步才有第二步的做法 ， 而不是跳跃性思维去做事 。
【丁路遥知事|同事乔迁之喜，该如何封红包？高情商的人都这么做】行走职场的江湖 ， 并不是一件容易的事情 ， 也许按照这个思路去做人一开始会比较累 ， 但我相信高情商的人也都不是一蹴而就 ， 慢慢培养成习惯就很轻松 ， 因为这些理念已经内化为我们自己的一种行动自觉 。
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