安安法务 辞退、辞职、合同到期、裁员，工资结算与争议赔偿标准
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劳动关系解除后是争议的高发期 ， 尤其是用人单位单方解除合同 ， 极有可能产生劳动争议 。
“秋后算账”是劳动争议的一个典型特征 ， 很多老板自认为“我对员工有情有义 ， 我的员工必不可能告我” 。
但当劳动关系解除 ， 双方不再有隶属关系 ， 员工不再获得单位的报酬 ， 产生争议后才发现其实员工积怨已深 。
实践中 ， 劳动关系解除有这样几种情形：单位辞退、员工辞职、合同到期不续签、裁员、员工自动离职 ， 这些情形下都会产生哪些争议 ， 争议仲裁的诉求赔偿标准又是怎样的呢？
辞退：用人单位单方解除劳动合同单位单方辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退 。
过失性辞退是指《劳动合同法》第三十九条：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、劳动者严重失职、徇私舞弊等情形 。
此时 ， 双方发生劳动争议 ， 劳动者申请劳动仲裁会要求恢复劳动关系继续履行劳动合同 ， 或要求单位支付违法解除赔偿金 ， 同时还会附带提出社保、加班工资、年休假等诉求 ， 可能存在问题的都会提出 ， 这不在本文的讨论范围 。
如果单位胜诉 ， 则无需支付赔偿金 ， 反之单位则需支付赔偿金 。
恢复劳动关系：员工要求恢复劳动关系 ， 并非只是继续履行劳动合同这么简单 ， 实践中员工还会要求支付仲裁、法院审理期间的工资损失 。 因为单位违法解除 ， 导致员工没法上班 ， 这期间的工资损失 ， 法院会支持 。
有过典型案例 ， 员工月薪8万 ， 仲裁、一审、二审总共打了两年 ， 公司赔偿24个月工资损失 ， 共一百多万 。
违法解除赔偿金=经济补偿金×2
根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定 ， 单位违法解除劳动合同 ， 应当支付双倍的经济补偿金 。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
非过失性辞退是指《劳动合同法》第四十条的情形 ， 员工无过错但合同已经无法继续履行 ， 解除劳动合同后单位应当支付经济补偿金 。
辞职：劳动者单方解除劳动合同一般来说 ， 劳动者自己提出辞职 ， 用人单位是不需要支付赔偿的 ， 但员工若是属于“被迫离职” ， 则可以要求单位支付经济补偿金 。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
1、未提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 。
自离：员工不办理离职手续直接走人员工自动离职在实践中很常见 ， 通常会发生三个争议：
1、员工自动离职 ， 单位扣发当月工资；
2、员工不办理工作交接 ， 给单位造成损失；
3、员工违反保密协议、竞业限制 ， 给单位造成损失的 。
裁员：单位经营困难或经营调整裁减人员企业破产重整、经营困难、经营调整等情形下裁减员工 ， 应当提前向工会或全体职工说明情况 ， 并且向劳动行政部门报告 。
企业裁员应当向劳动者支付经济补偿 ， 并且无固定期限合同、长期固定期限合同、家庭无其他就业人员的员工应当优先留用 。
单位经济性裁员会有这些争议：
1、单位未通过裁员程序 ， 应属违法解除；
2、裁员不按规定支付经济补偿；
3、应当优先留用的人员被优先裁退；
4、裁退了不能解除劳动合同的劳动者 。
劳动合同期满不续签争议类型：1、用人单位不续签未支付经济补偿；
2、单位降低工资待遇标准 ， 员工决定不续签 ， 单位不支付经济补偿；
3、员工达到订立无固定期限合同标准 ， 单位合同到期终止 ， 员工要求赔偿金或继续履行 。
【安安法务|辞退、辞职、合同到期、裁员，工资结算与争议赔偿标准】
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