横扫千军老员工向领导请假5天，被拒直接拉黑关机，回来后同事：你立功了国有国法、家有家规

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国有国法、家有家规，公司也有属于自己的制度。不论公司规模大小，制度总还是有的。没有制度的公司，就失去了对员工的约束，当手底下的员工一个个如同脱缰野马，那么公司也就开不下去了。
【横扫千军|老员工向领导请假5天，被拒直接拉黑关机，回来后同事：你立功了】可是，规章制度也要考虑是否合理，不合理的规章制度不仅起不到管理作用，反而会让员工产生抵触情绪，从而大幅度影响工作，就得不偿失了。
有一位徐先生在职业论坛上讲述了一段亲身经历，就是关于公司制度的问题。

徐先生所在的这家公司上市时间不长，但是也有五十多名员工，处于市场中游水平。徐先生在公司成立之初就加入了进来，属于元老级别，后来担任公司的项目经理，为公司立下了不少功劳，徐先生对公司也比较满意，打算长期在此发展。
可事情的发展总是出人意料的。公司老板为了专心拓展公司业务，于是将公司交给自己的一名亲戚进行管理。随着这名亲戚的加入，公司莫名其妙多出了许多不合理的规矩，比如限制员工上厕所时间、限制上班使用手机、以及一些严苛的请假制度。因为这些奇葩规矩的出现，许多员工直接选择了辞职。徐先生虽也心生不满，但还是接受了。

有一天，徐先生的女儿发烧住院，离过婚的徐先生对女儿十分疼爱，因此迫不及待地想要去照顾女儿，不过还是将手头的工作交代完毕才和领导请假，当领带听到一下要请5天假，断然拒绝，领导声称公司有许多重要项目正在进行，徐先生作为经理，此时请假太不负责任。徐先生表示已经找到了同事替班，但依旧得不到领导认同。
这一下徐先生恼了，写完请假单，直接跑去了医院，为了专心照顾女儿，直接将老总拉黑，并关闭了手机。徐先生已经做好了辞职的觉悟。

可反转又发生了，徐先生回到公司后，不仅没被领导为难，反而被同事褒奖。因为这件事的发生，让原先的老板知晓了这些不合理规定，立刻下令取消。徐先生也算给公司再立一功。
看完这件事，笔者觉得：作为老板，如果不能亲自管理公司，也不能把公司随便交给亲戚管理，不然很容易出问题，到时候损失的还是自己。作为员工，面对不合理的要求，应该学会维护自己的权益。当事出紧急，以家人为重也是情理之中。
对此，大家还有哪些不同看法，欢迎留言评论。

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