娱乐圈圈圈 95后员工拿5万回扣被客户举报，领导：该把他开除吗
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职场中若想获得好的发展 ， 除了具备好的工作能力外 ， 最重要的还是看人品 。 很多岗位的性质特殊 ， 会面临很多诱惑 ， 如果员工的人品不好 ， 那在面临诱惑之时 ， 或许会经受不住 ， 更甚者还会触碰法律底线 ， 收到相应惩罚 。 比如我们最常说的回扣现象 。 如果你的手下拿了回扣并遭到举报 ， 你该如何处理呢？
有网友分享了自己的经历 。 他说自己是一家公司的部门负责人 ， 手下有个95后的小孩 ， 刚刚参加工作 ， 可胆子却大得很 ， 从客户那里拿了好几万回扣 。 客户承受不住 ， 就向自己举报了这名员工拿回扣的事 ， 还提供了大量证据 ， 绝对能证明事件的真实性 。 现在的他非常纠结 ， 不知该如何处理这名员工 。 如果放在公司内部 ， 那就是请员工把事情讲清楚 ， 然后开除 。 可如果按正常流程 ， 把证据交给警察 ， 事情恐怕没这么简单 ， 这名95后小孩或许会留下案底 。
按理来说 ， 一个人犯了错 ， 就应受到相应的处罚 ， 可这位网友觉得 ， 95后毕竟太年轻 ， 刚入社会 ， 年轻人难免会犯错 ， 不如给他个机会 ， 找他聊聊 ， 看他是否会主动坦白 ， 承认这一切 。 如果坦白态度较好 ， 那还是可以走公司内部流程处理的 。 不过 ， 这件事的处理方式对客户来说也很关键 ， 一旦处理不到位 ， 就把客户得罪了 ， 还会让其他员工议论纷纷 ， 所以处理方式必须要妥善 。
网友们也纷纷表明自己态度 。 有人说 ， 之前公司曾有过类似情况 ， 最后与公司法律顾问商议后 ， 还是内部私了了 。 还有人说 ， 还是不要报警了 ， 这样或许会毁掉一个年轻人的一生 。 让他坦白交代过程后 ， 将回扣钱拿回还给客户 ， 再将这名员工开除 ， 就当是给他个教训了 。 也有网友表示 ， 谈话过程的态度非常关键 ， 如果能坦白认识到自己的错误 ， 给公司和客户道歉 ， 那就开除私了吧 。 可如果拒不承认 ， 那只能报警处理 。
【娱乐圈圈圈|95后员工拿5万回扣被客户举报，领导：该把他开除吗】小编觉得 ， 最后这位网友说的很有道理 ， 要根据当事人的态度来评判是否报警 ， 能内部解决的尽量内部解决 。
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