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慧伴社 提醒！工作满30年可申请提前退休！?延迟退休有救了？

慧伴社 提醒！工作满30年可申请提前退休！?延迟退休有救了？

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最近延迟退休的话题实在是太热了
据新华社11月3日消息
《中共中央关于制定国民经济
和社会发展第十四个五年规划
和二〇三五年远景目标的建议》
(以下简称《建议》)
其中就延迟退休作出以下表述

《建议》表示 ，
将健全多层次社会保障体系 。 健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系 。 推进社保转移接续 ， 健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制 。 实现基本养老保险全国统筹 ， 实施渐进式延迟法定退休年龄 。
这个消息一出来
一时间网友们纷纷担忧了起来
特别是那些刚好要退休的人群
对于这个政策消息更为敏感
因为确实关系到了他们的切身利益

就在大家对延迟退休议论纷纷的时候 ， 在四川人社局官网看到了这样一条消息 ， 官方公布了一批提前退休的人员名单 。

还可以提前退休？
那这是不是就可以成为
解决延迟退休的一个方案呢？

其实这个提前退休一直都有 ， 只是条件比较苛刻而已 ， 下面就带大家认识一下这个提前退休是怎么回事 。
01
“提前退休”真的来了
2019年6月1日 ， 修订后的《中华人民共和国公务员法》将正式实施 。 新公务员法的一大亮点是：工作满30年可申请提前退休！

作为此次公务员法修订的亮点之一 ， 提前退休引发热议 。

公务员法第九十三条明确规定：

（1）工作满三十年的 ， 可以申请提前退休 。
（2）距国家规定的退休年龄不足五年 ， 且工作年限满二十年的 。
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的 。 这种情况一般是指特殊岗位的公务员 ， 由于其岗位特殊的工作条件 ， 为保护其健康 ， 国家允许其提前退休 。
同时 ， 国家明确：公务员退休后享受国家规定的养老金和其他待遇 ， 国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助！

02
企业职工提前退休需满足哪些条件？
那么 ， 身处一线的广大职工 ， 怎样才能享受到“提前退休”这一红利呢？
按照规定 ， 企业职工也可以提前退休 ， 但是要满足一些条件 。 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ， 下列几种情况可以办理提前退休：

（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工 ， 男年满55周岁 ， 女年满45周岁 ， 连续工龄或工作年限满10年 。
（2）男年满50周岁 ， 女年满45周岁 ， 连续工龄或工作年限满10年的 ， 经医院证明 ， 并经劳动鉴定委员会确认 ， 完全丧失劳动能力的职工 。
（3）因工致残 ， 经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的 。
根据《工伤保险条例》规定：

（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ， 保留劳动关系 ， 退出工作岗位 ， 按月享受伤残津贴 。 （2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后 ， 停发伤残津贴 ， 享受基本养老保险待遇 。
（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的 ， 由工伤保险基金补足差额 。
03
提前退休有哪几种情况？
企业职工提前退休 ， 包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况 。
内退
内退 ， 全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养” 。 严格来说并不是真正办理了退休手续 ， 只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法 。
1内退后 ， 社会保险不会终止
办理内退的人员可不在单位工作 ， 但每月可从单位领取一定数额的内退费 ， 不过这些人的社会保险并没有终止 ， 而是由单位继续在社保中心缴纳 ， 一直到退休年龄正式办理退休 。
2内退设置一定的年龄界限
单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等） 。 所以 ， 这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形 ， 一般在国企较多 ， 主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法 。
3距法定退休年龄不足5年可办理
距法定退休年龄不足5年 ， 本人申请企业批准的 ， 可办理企业内部退养手续 。
退职
退职 ， 是指职工因病或者非因工负伤 ， 经过鉴定丧失劳动能力 ， 但是年龄又不够病退条件 ， 只能退出岗位 ， 经过社保部门批准 ， 按照退职办理 ， 退职按月领取的不叫退休费 ， 也不叫退职费 ， 叫退职生活费 。

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