小孔同学 2021放假安排公布是怎样？怎么拼假更划算？ 2020年就剩一个多月的时间了

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2020年就剩一个多月的时间了，马上又要迎来崭新的2021年了，大家在忙着准备庆贺新年的同时， “打工人”无疑最关心的问题就是放假是怎么安排的。而近日，国务院办公厅也恰好印发了《关于2021年部分节假日安排的通知》，一起来看看吧。

2021放假安排
2021年有2个黄金周， 5个小长假。值得关注的是， 2021年“五一”劳动节依旧放假5天。同时，有3个3天小长假正逢周末，不用辛苦调休。其中元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节分别可以休3天、7天、3天、5天、3天、3天、7天。大家可以提前规划一下，从而做好拼假攻略或者加班调休的准备。
拼假攻略建议
1、元旦拼假建议：请2天年假（12月30、31日或1月4、5日），可连休5天。
2、春节拼假建议：请2天年假（2月9日、2月10日），可连休9天。
3、清明节拼假建议：请4天年假（4月6日-4月9日），可连休9天。
4、劳动节拼假建议：请4天年假（5月6-8日），可连休9天。
5、端午节拼假建议：请4天年假（6月15-18日），可连休9天。
【小孔同学|2021放假安排公布是怎样？怎么拼假更划算？】6、中秋节拼假建议：请3天年假（9月22-24日），可连休7天。
7、国庆节拼假建议：请2天年假（10月8、9日），可连休10天。

加班工资怎么计算？
根据《关于工资总额组成的规定》可知，加班工资的构成应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算方法如下：
1、用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150% 。

总的来说， 2021元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等假期安排已全部公布，不知道大家会怎么安排明年的休假计划呢？欢迎留言讨论。