好人主义|领导干部要敢讲真话敢于担当
人们常说：“沉默是金 ， 开口是银” ， 更多时候“沉默是金”表达为一种行为处事方式 。 在这个社会 ， 人们往往提倡韬光养晦 ， 认为沉默既能很好地处理人际关系 ， 又能在思考和观察中将事态的进展运筹帷幄 。 诚然 ， 有时候沉默确实能让人略显个性的同时 ， 又增添几分魅力 。 但是如果领导干部一味掩盖锋芒 ， 不敢与恶势力针锋相对 ， 这种懦弱的好人主义思想 ， 会对工作和个人带来不良的影响 ， 也是对工作、对个人和他人极度不负责任的表现 。 因此 ， 刻意“沉默”未必是“金” ， 领导干部要敢讲真话 。
《中国纪检监察报》曾经刊文指出,一些腐败行为之所以肆无忌惮、愈演愈烈,与负有监管职责的党员领导干部不管不问有很大关系 。 文章列举了“不去问”“不愿问”“不敢问”“不会问”等情形,认为领导干部不该罔顾党纪政纪,一味“沉默”,而是应该守土有责、敢于担当 。
一些领导干部对待干部监管问题采取沉默态度 ， 对待问题不愿问、不敢问、不想问 。 一方面 ， 这是不作为、懒政怠政的表现 ， 纵容了问题事件的蔓延 ， 是对群众的不负责；另一方面 ， 奉行好人主义 ， 不敢挑错指错 ， 严重破坏了政治生态 ， 使得政治环境乌烟瘴气 。 俗话说 ， 红脸出汗 ， 才能真排毒 ， 这样避实就虚、睁一只眼闭一只眼的沉默思想 ， 长此以往 ， 必然严重破坏党和国家的公信力 ， 破坏党群干群关系 。 因此 ， 对于领导干部上演“沉默是金”的现象 ， 必须认真对待 ， 严肃处理 。
“沉默未必是金” ， 严肃处理不作为领导干部 。 领导干部是发展党和人民事业的关键少数 ， 只有抓好关键少数 ， 充分发挥关键少数的先进作用 ， 才能助力整个社会主义事业的发展 。 然而 ， 若领导干部也成为乌合之众 ， 那么就无从谈发展和进步了 ， 只有不断的落后和倒退 。 因此 ， 抓好关键少数 ， 要严肃处理不作为的领导干部 ， 揪出队伍中沉默的“羔羊” ， 让沉默者失掉位子 ， 让不敢怒也不敢言的“好好先生”受到应有的惩戒 。
“开口是银” ， 鼓励领导干部敢讲真话 。 面对错误 ， 对待问题 ， 敷衍了事 ， 只会纵容小问题不断演化成大问题 。 因此 ， 要不断鼓励领导干部讲真话 ， 真枪实干才能真正解决问题 。 针对 ， 一些领导干部不敢讲真话的现象 ， 一方面 ， 加大惩处力度 ， 让领导干部意识到沉默就是失职 ， 就是懒政不作为 。 另一方面 ， 通过建立健全相关政策机制 ， 容错机制、激励机制等 ， 让领导干部讲真话没有后顾之忧 。 同时 ， 加强领导干部的理想信念教育 ， 使得领导干部面对问题坦坦荡荡、正义凛然 。 面对困难和问题 ， 勇往直前 。
领导干部切莫当沉默的“羔羊” ， 敢讲真话、心中有民、勇于作为 ， 才是无愧于党和人民的好领导、好干部 。 （袁媛媛）
【好人主义|领导干部要敢讲真话敢于担当】
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