【事业单位 单位 人员 技术人员 绩效工资 岗位 专业 人事关系 科研院所 保险费】河北事业单位创新创业新规来了！一问一答，一目了然……( 二 )
离岗创新创业保留人事关系期间 ， 失业保险关系由原单位继续保留 ， 继续参加原单位失业保险 ， 并按规定享受相应待遇 ， 其失业保险缴费基数、比例等与原单位在岗人员一致 ， 单位缴费部分由原单位承担 ， 个人缴费部分由本人承担 。 创新创业人员所创办或就职的企业按照《失业保险条例》和我省的规定依法参加失业保险 ， 缴纳失业保险费 。
住房公积金关系保留在原单位 ， 单位和个人应按时、足额缴存住房公积金 ， 个人缴费部分由本人承担 。
新创业人员在保留人事关系期间 ， 退休、丧葬抚恤等事项 ， 由原单位按在岗人员的规定执行 。
十一问：如何参与年度考核？
事业单位应当根据创新创业人员实际情况 ， 建立相应管理办法 ， 按创新创业协议约定的职责对创新创业人员进行考核和管理 。 创新创业人员每年度应当向原单位报告创新创业情况 ， 并定期汇报有关情况 。 事业单位根据其综合表现进行年度考核 。
离岗创新创业业绩突出的人员 ， 年度考核被确定为优秀档次的 ， 不占原单位优秀比例 。
十二问：如何监管？
【【事业单位 单位 人员 技术人员 绩效工资 岗位 专业 人事关系 科研院所 保险费】河北事业单位创新创业新规来了！一问一答，一目了然……】事业单位要加强对创新创业人员管理 ， 按时办理返回、调离和延期相关手续 。 督促期满未申请调离或延期人员必须两个月内返回单位 ， 对既不申请调离或延期 ， 又不返回单位的 ， 单位要按规定作出解聘处理的决定 。 对单位不按时办理的 ， 要依法追究单位领导和主管人员的责任 。
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