「时代周报」中银证券挖角百度 首席科学家发力科技赋能( 二 )
在任职条件方面 ， 证监会要求 ， 首席信息官的人选必须从事信息技术相关工作十年以上 ， 其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于三年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职八年以上；而且最近三年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施 。
时代周报采访人员根据市场数据不完全统计 ， 2019年上半年以来 ， 有10余家券商宣布聘任或任命了首席信息官 。
中银证券已设首席信息官 ， 此次再设首席科学家 ， 虽未公开两者的区别 ， 但业内人士普遍猜测 ， 他们在职能上或有重叠 ， 双重加持 ， 后者的工作重点放在研发开拓 ， 前者的工作重点在于技术上的执行与管理 。
网罗人才加码转型
实际上 ， 目前布局金融科技已被多家券商视为重要战略 ， 不少机构正积极与金融科技公司展开合作 。
譬如中金公司于去年9月底与腾讯成立合资技术公司 ， 助力公司财富管理和零售经济等业务的发展 。
同时 ， 以腾讯为平台 ， 多家券商与之展开业务合作 ， 国金证券与其合作推出了佣金宝 ， 上线企业QQ证券理财服务平台 ， 中山证券、华龙证券、东方财富证券、华林证券和广州证券等多家券商都已接入 。
此前 ， 智能客服、智能投顾产品也频频出现 ， 比如华泰证券的涨乐财富通6.0、国泰君安的富易3.0、海通证券的金融云等也是业内的代表之作 。
与此同时 ， 券商对信息系统的投入也不断加码 。
【「时代周报」中银证券挖角百度 首席科学家发力科技赋能】 2019年年报尚未出炉 ， 以2018年的数据来看 ， 全行业（按98家券商口径）对于信息系统共计投入130.67亿元 。 按可比口径 ， 同比增长16.43% 。 从单个券商看 ， 有可比数据的96家券商中 ， 80家券商在2018年的信息系统投入同比增加 。
除了加大对信息系统投入力度 ， 在信息技术人员薪酬方面 ， 幅度也有所增加 。 在多家券商降薪裁员的背景下 ， 98家券商信息技术人员薪酬合计54.72亿元 ， 按照可比口径 ， 同比增幅达13.83% 。
近年来 ， 券商对IT人才的市场需求越来越大 。
时代周报采访人员从公开市场渠道发现 ， 2020年的券商春季招聘中 ， 财富管理、金融科技等领域的人才需求量最大 。 国泰君安、光大证券、安信证券、中信证券等券商在春招中都专门设置了IT专场、信息技术中心专场、金融科技专场 ， 在开发类、数据类、测试类、运维类等岗位上增聘人手 。
长城证券非银金融分析师刘文强认为 ， 科技与金融紧密结合 ， 已成为国内外券商的共识 。 综观国外顶级投行 ， 高盛和摩根大通不断地增加科技投入 ， 向科技公司看齐 。 国内各大券商也紧密布局金融科技 ， 引进金融人才 ， 打造金融科技核心竞争力 。
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