职业女性比男性更恐婚？三大原因阻碍女性晋升( 二 ) 为什么职业女性经济独立了却不愿结婚？

报告指出，女性在刚入职时与男同事的薪酬差别并不大，随着职位的提升，男性和女性的差距逐渐拉大。这主要是因为领导层中的女性比例骤减。数据显示，在基层管理人员中，男女比例大致为65%与35% ，但在高层管理人员中，男女比例为81.3%与18.7% ，职场女性上升通道狭窄。

是什么原因导致女高管成为稀有人群？报告指出，生理限制、选择偏差和缺乏自信是女性晋升路上的三大痛点。这些原因导致大部分女性被动或主动丧失升职机会。

婚育阶段、尤其是已婚未育女性对被迫失去晋升机会体验最深刻。智联招聘CEO郭盛指出，职业女性不仅在劳动生产率最高的时候因为生孩子失去一两年，事实上，小孩10岁以前女性都承担了非常多的家务劳动和社会责任，这导致她们专注于事业的时间比男性少很多。因此一些在职场厮杀的女性，选择了舍小家而顾全事业。这体现在受访者中， 76%的男性认为婚姻是必需品，而女性只有49% 。 “恐婚”的单身职业女性比例远远高于男性。