京东配送员每人有零食补贴，福利堪比公司白领劳动密集型企业常发生劳资矛盾

小编提示您本文标题是：京东配送员每人有零食补贴，福利堪比公司白领。来源是李东霖。

京东配送员每人有零食补贴，福利堪比公司白领。京东|零食|白领|配送员|福利|补贴---www.zhejianglong.com小编总结的本文关键词

劳动密集型企业常发生劳资矛盾，劳资矛盾最主要的还是钱，像基层基本都是计件薪酬，基本工资是固定的，多劳多得。

关键是绩效考核要透明，必须有详细记录，你今天做了5单，我做了10单，那你拿得比我少，我今天犯错你没犯错，我比你多扣一点分都是有记录的，而不是一笔乱账，张三比李四多拿300，没人能说出为什么。

公司有很多背负着家庭重担的人，如果在收入上感受不到公平和透明，很容易出现负面情绪。这些人一个月拿着三四千元的工资，既要往老家寄钱，又要负责小孩生活，差100元都是很大的事情。

京东配送员每人有零食补贴，福利堪比公司白领。京东|零食|白领|配送员|福利|补贴---www.zhejianglong.com小编总结的本文关键词

京东|零食|白领|配送员|福利|补贴---小编总结的本文关键词

京东夏天有高温补贴，每月300元，发放3个月，配备饮料；冬天也有防寒补贴，同样发放3个月。2014年，京东推出了针对仓储、配送体系的零食活动，每人每天5元零食预算，公司专门准备八宝粥、饼干、火腿肠等。

这种福利写字楼里的白领常见，他们人数少，收入水平比较高，人均创造的价值也比较高。但是在劳动密集型企业里，这种福利极其少见。

京东配送员每人有零食补贴，福利堪比公司白领。京东|零食|白领|配送员|福利|补贴---www.zhejianglong.com小编总结的本文关键词

京东|零食|白领|配送员|福利|补贴---小编总结的本文关键词

社会上很多人对配送员的定位是：低层次的，没有追求，就跑腿送货的，这让配送员心理上的自我认可度很低，京东集团企业文化部总监章巍峰介绍，他们拍了一部题为“京东的速度”的片子，将镜头对准了那些一线操作环节，正面评价、认可他们的劳动价值。

京东配送员每人有零食补贴，福利堪比公司白领。京东|零食|白领|配送员|福利|补贴---www.zhejianglong.com小编总结的本文关键词

像打包这个环节，是永远接触不到客户的，但是经由员工打包的产品是跟客户发生直接联系的，打包的好坏影响客户收货的心情。

这部片子，告诉大家京东的速度是如何来的，商品能够如此快速地送到客户手上，既满足了客户对京东的好奇心，也让上万基层员工获得荣誉感。

京东|零食|白领|配送员|福利|补贴---小编总结的本文关键词

刘强东出身农村，通过读书改变命运，深知城乡二元对立结构的中国，存在着如何巨大的鸿沟。我曾经耗费四五个月在温州工厂、成都富士康调研，深知中国蓝领工人（他们多为农民出身）在城市中求生的不易。

京东给予一线员工的，超过了绝大多数劳动密集型企业，从京东对待这些员工的方式，我们能够窥见刘强东内心柔软的一角。

京东配送员每人有零食补贴，福利堪比公司白领。京东|零食|白领|配送员|福利|补贴---www.zhejianglong.com小编总结的本文关键词

京东配送员每人有零食补贴，福利堪比公司白领